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劳动法代孕间规定
来源:http://www.chinanoell.com  日期:2019-05-22
咨询内容:1。我们公司总部在深圳(注册地),在成都招了十几个人常驻成都工作。所有福利[晚婚假(13天),红枣夹核桃助孕陪产假(3天)都依照深圳政策执行],我在公司工作接近 ...

  咨询内容:

  1。我们公司总部在深圳(注册地),在成都招了十几个人常驻成都工作。所有福利[晚婚假(13天),红枣夹核桃助孕陪产假(3天)都依照深圳政策执行],我在公司工作接近两年了,一直要上夜班。从代孕开始到现在代孕24周,一直都有在上夜班(包括头三个月也在上夜班)。马上要到国家规定的代孕七个月(28周)不上夜班的时候,公司领导以各种理由拒绝我,主要提到"我们公司在成都的人少,一个萝卜一个坑,没有多余的职位给我调整,他们不可能强迫正常班的人给我交换工作岗位。"要求我继续上夜班,请问公司这深圳助孕包成功种行为,我能接受吗?如何应对?

  2。我们公司和其他公司在明年4月解除合同,我们员工也面临被解约的事情,恰好我在那个时候在休产假,公司没有权利开除我,但是公司在成都整体不存在了,其他同事会得到N+1的赔偿。那么像我这种情况应该怎么处理呢?跟其他同事的赔偿有什么区别?

  3。若我休完产假,处于哺乳期,劳每天跳绳一千个能助孕吗动法规定只上白班,若公司还是强制我上夜班,我该怎么处理?哺乳期公司可以找任何理由开除我吗?

劳动法代孕间规定

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